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抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，文水县紧跟步伐严格落实中央关于激励干部担当作为出台的相关具体措施，坚持推行“两个倾斜”细化完善乡镇基层干部考核评价机制，着力提高乡镇机关工作人员的工资待遇，调动广大基层干部积极性、稳定乡镇基层工作队伍、优化乡镇基层干部队伍结构。
资调整重点向基层倾斜
认真落实“山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅历次关于发放、提高乡镇工作补贴标准”的文件精神和“山西省委组织部、山西省财政厅、山西省直属机关事务管理局、山西省人力资源和社会保障厅关于做好在乡镇机关工作的事业编制干部发放公务交通补贴”文件精神，充分保障乡镇机关工作人员交通补贴等收入。与县直机关干部相比，乡镇干部收入提升明显。
考核等次比例向基层倾斜
坚持考核等次比例向乡镇倾斜，被评为优秀等次的乡镇领导班子，其领导成员按照30％的比例确定优秀等次，且乡镇书记、乡镇长考核优秀等次不占班子成员比例。对乡镇考核优秀且符合条件的人员，选拔任用、职级晋升时优先考虑。乡镇公务员考核优秀等次比例明显高于县直机关，有效督促和激励乡镇干部担当作为。（王俐鲜 韩洋 供稿）
